天津静海县新闻中心招聘工作人员方案

2020-06-25 17:29 次浏览 分类:考试资讯

为满足静海县新闻中心人员需求,按照面向社会公开招考、公平竞争、择优聘用的原则,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)和《静海县事业单位公开招聘工作人员实施办法》(静党发[2006]35号),经县机关、事业单位招录(聘)工作领导小组办公室研究,为静海县新闻中心公开招聘工作人员11名,其中电视播音与主持3名、电视编辑记者7名、电视广告编辑制作1名。为确保招聘工作顺利进行,制定本实施方案。

一、基本原则

严格执行国家、天津市和静海县事业单位公开招聘工作人员的实施办法,坚持公开、平等、竞争、择优和实际、实用、实效、急需的原则,注重现实工作能力,切实缓解专业人员紧缺的问题,不断强化新闻宣传队伍建设。

二、组织领导

为确保本次招聘工作的有序进行,招聘工作在县招聘工作领导小组办公室领导下进行,抽调县人力资源和社会保障局和县新闻中心工作人员组成工作班子,具体负责招聘工作。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象

静海县新闻中心工作人员公开招聘,面向具有天津市常住户口(不含蓝印户口)国家承认学历的专科以上毕业生和全日制普通高等院校本科以上学历的非天津户籍人员。

(二)招聘条件

报考人员应当具备以下条件:

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、电视播音主持岗位,要求所学专业为播音主持、广播电视编导。非此专业需在播音与主持岗位有两年以上实际工作经验(由所在广播电视台出据证明)。年龄为35周岁以下(1994年8月3日至1976年8月3日)。

4、电视编辑记者岗位,要求所学专业为中文、广播电视新闻、广播电视编导、新闻传媒。非此类专业需在编辑记者岗位有两年以上实际工作经验(由所在电视台出据证明)。年龄为35周岁以下(1994年8月3日至1976年8月3日),专业特长突出,实践经验较为丰富的年龄适当放宽到40周岁以下(1994年8月3日至1971年8月3日)。

5、电视广告编辑制作岗位,要求所学专业为广告学、广告设计与制作、动漫设计与制作。年龄为35周岁以下(1994年8月3日至1976年8月3日)。

6、具有正常履行岗位职责的身体条件;

7、具备拟报考职位所需要的其他资格条件。

(三)凡有下列情况之一者,不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2、正在接受立案审查的人员;

3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

4、被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5、在读的非应届毕业生;

6、现役军人;

7、法律规定不得聘用的其他情形的人员;

8、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

四、招聘办法

本次招聘工作由县人力资源和社会保障局与县新闻中心统一组织实施,县纪委、监察局全程监督。

(一)发布招聘信息

市人力社保局统一于2012年7月25日在天津日报、天津今晚报发布招聘公告。同时静海县人力社保局在静海电视台发布招聘公告,并在天津市人力资源和社会保障局网、静海人才信息网上发布招聘信息。天津市人力资源和社会保障网网址:http://www.tj.lss.gov.cn,静海人才信息网网址:http://www.tjjhrc.com

(二)报名、资格审查及发放准考证

招聘报名及资格审查工作在静海县新闻中心(静海县静海镇东方红路96号)进行。

报名时间:2012年8月3日上午8:30至8月7日下午18:00。

报名人员持身份证(原件、复印件)、户口本、学历证书(原件、复印件)和一寸免冠照片1张到县新闻中心人事部领取报名表。县人力资源和社会保障局和县新闻中心人事部进行审核验证,并发放准考证,收取每名考生报名费90元。

本次招聘,计划录取人数与实际报名人数之比一般不低于1∶3,确有困难的,经市主管部门同意,可适当降低比例。

(三)考试

本次考试以测查基本技能为重点,根据不同岗位实际采取不同的招考办法。在县纪检监察人员的监督下,委托专门机构负责出具笔试和面试试题及答案要点,并负责全部的考评打分工作。

电视播音与主持考试包括两部分。一是实际播音主持能力测试,即在规定时间、规定内容、规定形式,制作播音主持节目,按统一标准打分,分值占60%;二是基本知识面试问答,分值占40%。

电视编辑记者考试包括两部分。一是笔试,即文稿写作,分值占60%;二是新闻记者基本知识面试问答,分值占40%。

电视广告编辑制作考试包括两部分。一是实际操作能力测试,即在规定时间、规定内容,进行广告片编辑制作,按统一标准打分,分值占60%;二是广告学的基本知识面试问答,分值占40%。

能力测试或笔试时间、地点另行通知。

能力测试或笔试结束后,按成绩由高到低进行排序,按职位招聘人数1:2的比例进行面试,参加考试人数少于此比例的全部进入面试。

面试时间、地点另行通知。

(四)体检

招聘办公室按考生取得的总成绩,按各岗位拟聘人数1:1的比例确定体检名单。

体检由县人力资源和社会保障局会同县新闻中心参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发[2010]19号)的有关规定到指定医院进行体检。

因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的职位空额,从原职位面试合格人员中按总成绩由高到低依次递补(递补人员总成绩并列时,依据笔试或能力测试成绩高低确定)。

(五)考察

由县新闻中心按照德才兼备、以德为先的原则,分别根据拟聘用的职位要求,采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式,全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等。考察应组成2人以上的考察组,实事求是、客观公正地了解把握被考察对象的情况,写出书面考察意见报县人力资源和社会保障局。

(六)公示

县新闻中心、县人力资源和社会保障局根据体检、考察情况,确定拟聘用人员名单,并在静海人才信息网和县新闻中心进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位。同时公布举报电话,接受社会监督。

(七)聘用

公示期满后,对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续,签订《聘用合同》(含一年试用期);对反映有影响聘用的问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

(八)人员待遇

正式聘用后,所聘人员按全额拨款事业编制人员核定各项待遇,所需经费由县财政列支。

五、招聘监督

本次招聘工作,严格执行《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)和《静海县事业单位公开招聘工作人员实施办法》(静党发[2006]35号)的各项政策规定,自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的,要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员,按有关规定予以处理。同时,对招聘工作的各个环节,由县纪委、监察局负责全程监督。

咨询电话:022-68615199 022-28940453

监督电话:022-68611140

静海县人力资源和社会保障局

二0一二年七月二十日

点击下载:2012天津静海县新闻中心招聘工作人员计划

信息来源:人力资源和社会保障局

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